top of page
AdobeStock_214891673.jpeg
5.png

Toekomstbestendig ondernemen begint bij visie op werkgeverschap

SPP
Stel, je start met het traject...
 
Dan ga je op een andere manier naar jouw rol als werkgever leren kijken en de manier waarop je deze rol invult. 
Maar bovenal ga je:
ā€‹
  • Ontdekken hoe jouw toekomstige team er uit moet komen te zien
  • Te weten komen op welke manier je jouw personeel moet faciliteren om groei te realiseren
  • Werken aan jouw (nieuwe) rol in de organisatie als werkgever die past bij jou, het bedrijf en het team
  • Met een koffer vol tools, ideeën en een concreet jaarplan aan de slag met wat vandaag nodig is

Wat is strategische personeelsontwikkeling?

Strategische personeelsontwikkeling helpt je om te voorspellen en anticiperen op behoeften die jouw organisatie en team in de toekomst van je vraagt. 
 
Het zal niet aan je aandacht ontsnapt zijn dat de kwaliteit van medewerkers een van de belangrijkste concurrentiefactoren is. En dan hebben we het niet  alleen over 'het perfecte plaatje' in kennis en kunde, maar mensen die voor jouw organisatie willen werken en waar je samen mee kunt bouwen aan de toekomst. Door deze kwaliteiten aan de organisatiestrategie te verbinden maak je het verschil.
 
Goede strategische personeelsontwikkeling is een onmisbare basis voor het realiseren van groei, door verbinding met medewerkers en goed werkgeverschap.
Stap 1

1

AdobeStock_353027212 [Omgezet].png

Voorbereiding

Het doel van SPO en de interne behoefte bepaald het ontwerp

Huidige situatie

De toekomstbestendigheid van het huidige team meten we op kunnen en willen

HR roadmap

De impact van de verwachte ontwikkelingen vertalen we naar de gewenste situatie

Speerpunten

Waar liggen de belangrijkste HR aandachtsgebieden voor het komende jaar?

Toekomstvisie

De visie van de organisatie vormt de basis voor de toekomstige invulling

Toekomstschets

Realisatie

De oplossingen en afspraken praktisch en haalbaar verwerkt in een HR jaarplan

Je hebt nu inzicht én een concreet plan: je weet wat je te doen staat.

Aan de slag!

Wat het voor jou en de organisatie oplevert

Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png
Checkmark.png

Een traject op maat waar jouw behoefte ligt

Je creëert een tevreden en gemotiveerd team waarmee je in staat bent om samen jullie ambitie realiseren

Je ontwikkelt een HR strategie die past bij jouw organisatie, team en jouw manier van ondernemen

Je gaat aantoonbaar meer bereiken met je team maar veel minder (energie slurpende) tijd kwijt zijn aan personeelszaken

Je gaat samenwerken met medewerkers die gecommitteerd zijn en waar je een klik mee hebt

Je wordt de beste versie van jezelf als werkgever, ongeacht de omstandigheden

Je gaat gemakkelijker en relaxter om met je personeel en kunt beter reageren op wat er speelt in teams

Je hebt weer zicht op wat je te doen staat als werkgever, niet meer ad-hoc maar volgens een plan waar je 100% achter staat

Je bent minder geld kwijt aan extern advies of het uitbesteden van werving & selectie, je kunt het immers zelf 

ā€‹

ā€‹

En dan heb ik een plan, en dan?

Dan begint het pas. Je 'nieuwe' rol als werkgever aannemen kost tijd. Gelukkig hebben we alles goed uitgedacht en hoeven we alleen maar alert te zijn op ontwikkelingen en het plan te volgen. 

ā€‹

Wil je dat ik je hierin begeleid? Graag! Een vast HR overleg waar jij je vraagstukken neer kunt leggen en even kunt sparren zolang je geen HR adviseur in dienst nodig hebt. Kies er voor om het maand abonnement af te nemen zodat je altijd een HR adviseur aan je zijde hebt die jou en je bedrijf door en door kent.

ā€‹

Wist je dat je 80% vergoed kunt krijgen via de SLIM subsidie?

NAVIGATIE
CONTACT
De Personeelsstrateeg
Abbekindersezandweg 17
4482 PS Kloetinge
06 10 14 78 67
hallo@depersoneelsstrateeg.nl
KvK: 77672747
Btw nummer: NL003222931B89
© De Personeelsstrateeg 2021
bottom of page